Elpreaviso y el auxilio de cesantía se regirán por las siguientes reglas comunes: a) El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni podrá ser embargado, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias; ARTICULO 172.-Son inembargables los salarios que no excedan del que resultare ser el Lasdietas deben ser embargadas sin límites. Si su empresa ha recibido una notificación de Hacienda que le insta a embargar la nómina de uno de sus empleados, puede ocurrir que el trabajador perciba una cuantía correspondiente a unas dietas (o a cualquier otro concepto extrasalarial). En estos casos, cabe preguntarse si deberá a El importe de la deuda no ingresada. b) Los intereses que se hayan devengado o se devenguen hasta la fecha del ingreso en el Tesoro. c) Los recargos del período ejecutivo. La misma LGT señala como bienes embargables los sueldos, salarios y pensiones, disponiendo que no se embargarán los bienes o derechos declarados Avueltas con los embargos de dietas. El trabajador percibe dietas. Importes muy altos, además. La empresa se los embarga. Es más se los embarga mal, ya que al no ser salarios, serían 100% embargables, y lo que hace es aplicar la tabla de embargo de salarios. El trabajador monta unos pollos tremendos a cuenta de las dietas Eneste sentido, el Tribunal Supremo ha reiterado que para que sea un plus extrasalarial ha de tener la apariencia como tal, y no es suficiente la denominación que tenga. A estos efectos, es muy ilustrativa la Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de octubre de 2023 que indica que el plus distancia o transporte es un plus salarial y ello a pesar de que en el Conla nueva interpretación, el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), afirma que todos los ahorros son embargables, y lo único que no se podrá embargar es el ingreso que no supere Elsalario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable (art. 27.2 LET). Los salarios superiores al SMI son embargables conforme a una escala determinada en el art. 607.2 LEC: Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del SMI, el 30%. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer SMI Elexceso, es decir, la cantidad que supere los 0,19 céntimos mensuales es lo que sí cotizará. Por ejemplo, si el convenio marca que el kilometraje se pagará a 0,24 céntimos y a lo largo del mes, el trabajador ha realizado 200 kilómetros, por lo que cotizará 0.05 por kilómetro recorrido. De tal forma que 200 x 0.05 = 10 euros. Lasdietas de trabajo o dietas laborales son una de las cuestiones que más te interesará conocer a la hora de negociar las condiciones de tu puesto de trabajo. Sobre todo, son muy importantes para profesiones de sectores determinados, ya que pueden suponer una gran ayuda económica o, en caso de no existir o de no ser suficientes, todo lo Lasformas de acceder al beneficio son muy distintas para cada colectivo que puede disfrutar del mismo. En el caso de las empleadas y empleados públicos, los 0,26€ por 2ecMH.